De set van kernwaarden van een organisatie vormt de basis voor de wijze waarop de organisatie opereert en inspireert en de wijze waarop de organisatie met haar betrokken mensen, haar partners en de (strategische) omgeving. We handhaven deze kernwaarden in ons eigen werk, ze maken deel uit van ons kwaliteitslabel Picaflores™ voor duurzaamheidsprojecten en we promoten ze in de non-profitsector als geheel. De kernwaarden vertegenwoordigen waar we in geloven, waar we voor staan en hoe we alles wat we doen benaderen. Samen met de organisatieprincipes (zie onder “Onze organisatie”) vormen ze de kern van het Picaflores concepthandboek. We onderscheiden 10 kernwaarden voor Picaflores.org en voor het Picaflores™ kwaliteitslabel.
- Respect voor mensen, communities en culturen
We behandelen alle mensen met waardigheid en respect. - Onberispelijke Integriteit
We streven ernaar om aan de hoogste ethische normen te voldoen. - Inspirerend voorbeeld van duurzame verandering
aantrekkelijk voorbeeld te zijn voor duurzame verandering en tastbare, duurzame resultaten. - Empowerment
we samenwerken op basis van de gedeelde waarden en organisatiebeginselen waaraan we ons gezamenlijk committeren. - Continue verbetering
verbetering en continu leren.
- Co-creatie en onderlinge afhankelijkheid
samen om het best mogelijke resultaat voor de projecten en initiatieven te realiseren.
- Moed
financiering zonder rekening te houden met kritiek of vooraf bedachte moeilijkheden (we geven ruimte aan moedig, out-of-the-box denken).
- Goed Rentmeesterschap
sociaal, financieel en ecologisch gebied.
- Transparantie
rond belangenconflicten, rond de operatie en rond financieringspraktijken. Onze visie wordt gekenmerkt door begrijpelijkheid en eenvoud en wordt consequent gecommuniceerd naar de rest van de wereld.
- Veerkracht
zulke momenten is een kernwaarde rond veerkracht en discipline van belang om nieuwe mogelijkheden te vinden en exploreren.